일

일을 통해서 우리는 직업적으로, 개인적으로 성장합니다. 이 섹션에서는 리더십을 향상시키는 방법, 도전적인 과제를 달성하는 데 필요한 능력과 재능을 극대화하는 방법을 찾아볼 수 있습니다. 어떻게 면접을 잘 볼 수 있는지, 조직 심리학, 소비자 심리학에 연관된 측면은 무엇인지, 또는 일터에서 코칭이 어떤 도움이 되는지를 알아봅니다.

58 Pins

Wonderful Mind

양육권 문제가 아이들에게 어떠한 영향을 미칠까?

공동 양육권은 이혼하는 부모 대부분이 원치 않는 결과다. 과학적으로 분석한 공동 양육권은 가족 전체에 어떠한 영향을 미치며 대안이 존재하는지 이번 글에서 알아보자.

일 동기부여 이론

업무 동기부여 이론은 직장에서 올바르게 적용될 때 생산성을 크게 향상시킬 수 있다. 관련 세가지 이론을 소개할 예정이니 끝까지 읽어 주길 바란다! 일은 삶의 필수적인 부분이다. 잠자는 시간과 자유 시간을 즐기는 데 드는 시간을 고려하면 일은 삶의 큰 부분을 차지하고 있다. 따라서 일 동기부여를 받는 것은 매우 중요하다. 뒤에 소개될 세 가지 ‘일 동기부여 이론’을 적용할 곳이 바로 직장이다.

우리는 적극적인가, 아니면 반응적인가?

행동하거나 반응하는 것 중 하나를 선택하면 직장에서 큰 차이를 만들 수 있다. 그 이유가 궁금하다면 계속 읽어보자! 적극적인가 아니면 반응적인가 하는 건 무엇을 의미할까? 이 둘은 직장에서의 생활과 특히 관련성이 있지만, 이 두 가지 개념을 아예 반영하지 않고 있을 가능성이 있다. 이러한 특성은 실제로 진로의 종류에 영향을 미치는 경향이 있음으로 오늘 우리는 이에 대해 더 자세히 설명해보려고 한다. 아마 직장이나 삶의 다른 측면에서 진전을 이루며 항상 앞으로 나아가는 친구 또는 지인을 알고 있을 것이다. 그들은 끊임없이 성공하기 위한 기회와 도전을 찾는다. 또한, 우리는 자기 일에 갇혀있는 누군가를 알고 있다. 이는 적극적인가 아니면 반응적인가에 따라 달라지는 주요한 차이점이다.

a woman sitting in front of a laptop computer

스트레스가 협상에 미치는 영향

누군가에게 결정을 내리고 자신이 원하는 것을 선택하도록 강요하는 것은 비즈니스 세계에서 널리 사용되는 협상 전략이다. 목표는 상대방을 교란하는 것이다. 중요한 요인으로부터 주의를 분산시킴으로써, 자신이 원하는 것을 하도록 할 수 있다. 하지만, 항상 모든 과정을 주도할 기회를 얻지는 못할 것이다. 때로는 협상해야 할 때도 있다. 스트레스가 협상에 미치는 영향에 대해 알아보자. 협상 과정은 단지 능숙하게 의사소통하고 설명하는 방법을 아는 것 이상을 필요로 한다. 특히 서둘러서 결정과 거래를 해야 한다면, 스트레스 관리도 필요하다. 만약 시간이 다 되어 즉각적인 대답을 해야 한다면, 스트레스 수준은 높아질 수 있다.

an advertisement for the korean language company, which is selling light bulbs to people in their neighborhood

창의적인 탈학습: 재창조와 창의성의 기술

창의적인 탈학습은 우리에게 놀라운 것을 제공한다. 만약 진정한 잠재력을 회복하고 싶다면, 때로는 배워왔던 많은 것들과 신념을 제쳐 둘 수밖에 없다. 그렇게 하면 다른 관점에서 세상을 보려고 노력할 수 있다. 그 결과로 생기는 새로운 시각은 호기심과 창의성 및 비판력이 넓어지고 풍부해지는 것은 틀림없다. 그래야만 자신을 새롭게 할 수 있고, 그때야 더 자유로워질 것이다. 창의성에 대해 말하는 것은 인간의 자본에 대해 말하는 것과 같다. 잠시 생각해보자. 우리 대부분은 매우 유사한 기술과 능력을 훈련받는 노동 시장에서 움직이고 있다. 그러나 대기업은 점점 더 복잡하고 까다로운 경제적 시나리오에서 두각을 나타내려면 보다 혁신적인 것을 요구한다.

a man standing in front of a group of people with his hands up to him

훌륭한 팀 리더십을 위한 15가지 전략

특히 직장에서 팀 리더십은 매우 탐나는 능력이다. 경쟁에서 이겨야 하는 회사들은 당연히 리더의 자리를 그에 걸맞은 자격을 갖춘 사람에게 임명할 것이다. 몇 년 전만 해도, 우리가 가지고 있는 ‘상사’의 이미지는 매우 엄격하고 많은 것을 요구하는 사람이었다. 하지만 오늘날 그 이미지는 다양한 산업 분야에서 매우 놀라울 정도로 변화했다. 잠재적 팀 리더를 영입하기 위해 회사에서 직원을 채용할 때 가장 눈 여겨 보는 부분이 어떤 것들일까? 이제부터 이 글을 통해 알아보도록 하자!

a woman sitting at a table with her head in her hands and the words korean on it

스페인의 가짜 프리랜싱 문제

프리랜서를 이용하여 정규 직원의 업무를 수행하도록 하는 건 법률상의 사기이며 회사에 심각한 결과를 초래할 수 있다. 이 글에서 이러한 일반적인 비용 절감 조치에 대해 자세히 살펴보도록 하자.

a man and woman sitting on a couch talking to each other

긴급 상황에서 사회복지사의 역할

긴급 상황과 재앙에서 사회복지사가 어떤 역할을 하는지 알고 있는가? 이에 대해 알아보려면 계속 읽어 보자! 지역사회나 많은 사람들에게 영향을 미치는 재난이 일어날 때 다른 전문분야의 전문가들이 참여해야만 한다. 위기에 처한 상황에서 사회복지사들의 목표는 사회 개입을 통해 총체적으로 문제를 해결하는 것이다. 일반적으로 사회인이 비상시에 따르는 일련의 프로토콜이 있어야 한다. 사회복지사의 역할에 대해 좀 더 구체적으로 이야기하기 전에 사용할 용어의 일부를 정의해 보도록 하자. (비얄리브레, 2013년).

a man sitting at a table with a laptop computer in front of him and an advertisement on the screen

직장에서 감정적 월급이 중요한 이유는 무엇인가

직원들을 의욕 넘치고 행복감이 높게 만들어주는 것은 월급만 많이 준다고 가능한 것이 아니다. 직장에서 만족감을 느끼는 것, 즉 감정적 월급이 필요하다. 감정적 월급은 회사가 직원에게 제공하는 비금전적 혜택을 의미한다. 직장에서 감정적 월급이 왜 중요한지 이제부터 알아보도록 하자!

a group of people sitting around a table talking to each other in an office setting

그룹 및 팀을 이끌 수 있는 5가지 팁

당신은 리더로써 그룹 및 팀을 이끌고 있는가? 여기 당신이 성공적으로 할 수 있도록 도울 수 있는 팁이 몇 가지 있다. 리더가 그룹 및 팀을 이끄는 것은 결코 쉽지 않다. 당신이 얼마나 많은 리더십 기술을 가지고 있는 것과 상관없이 몇 가지 중요한 요소를 간과한다면 실수를 할 수 있다. 이러한 이유로 오늘은 그룹 및 팀을 이끌 수 있는 5 가지 팁을 살펴 보자.

Related searches

an advertisement for the korean children's book about how to play with wooden figures

방관자 효과: 누구도 도움이 필요한 사람을 돕지 않을 때

몇 년 전, 한 젊은 여성이 뉴욕 거주 지역 한 가운데에서 칼에 찔렸다. 그리고 이 젊은 여성은 그 상처로 사망했다. 비록 이것이 자주 일어나는 일은 아니지만, 이 뉴스는 많은 주목을 받지 못했다. 그러나 대신 언론의 주목을 받은 것은 소위 말하는 방관자 효과였다. 그렇다면 어떻게 된 걸까? 사건의 이면을 들여다보면 최소 38명의 목격자가 살인을 목격했지만 그 누구도 이를 막으려고 시도하지 않았다는 사실이다.

a man standing on top of a beach next to the ocean with waves in the background

위기는 기회가 될 수 있다

위기라는 단어는 그리스어 동사 “크리노(krino)“에서 파생되었는데, “나는 판단하고 선택한다”를 의미한다. 이 개념은 서로 다른 관점과 기회를 마주해야 하는 선택이나 순간을 암시한다(오니스, 1900). 위기는 사람과 환경 사이의 자연적인 항상성 과정으로 간주할 수 있다. “저울의 무게를 바꾸거나” 또는 틀을 다시 연결하여 균형을 이룬다.

an image of two people holding hands in front of trees with the words, i love you

회복력을 극대화하는 방법: 내부적 및 외부적 요인

회복력을 극대화하는 것이 왜 필요할까? 인생은 아름답지만, 아무리 열심히 노력하더라도 항상 아름다운 것은 아니다. 일부 좋은 일들은 순전히 우연히 일어날 수 있지만, 대부분의 경우에는 노력의 정도에 따라 달려 있다. 그렇다면 나쁜 일들은 어떨까? 산다는 것은 곧 어려움을 겪을 것이라는 것을 의미한다. 항상 원하는 것을 얻지는 못할 것이고 그것을 통과하기 위해서는 많은 회복력이 필요할 것도 당연하다. 과연 모든 사람들이 이와 같은 상황에 대응하고 있을까? 당연히 아니다. 그러나 이전이나 지금보다 더 심하게 부정적인 사건이 일어날 수 있는 것도 분명하지 않은가? 당신이 개인적인 성장을 추구한다면 그것이 바로 열쇠이다. 다음에서 회복력을 극대화하는 방법을 알아보도록 하자. “세상은 모두를 부수고 그 이후에 많은 사람들이 부서진 곳에서 강하게 자라난다.” -어니스트 헤밍웨이

an advertisement for korean children's school in front of a chalkboard

교육에 대한 인식 체계 변화

대부분의 경우, 기술은 우리가 따라잡을 수 없을 만큼 너무 빠른 속도로 발전하고 있다. 하지만 이러한 빠른 변화가 새로운 세대에게는 해당하지 않는다. 이들은 이미 아주 어린 나이부터 이러한 기술을 자연스럽게 사용하며 성장하기 때문이다. 교육 체계는 이들에게 과거와 같은 역할을 다시는 하지 못한다. 이제 교육에 관한 인식 체계 변화를 꾀해야 할 시간이 된 것이다. 사회의 특정한 일부만의 이야기가 아니다. 우리의 아이들과 젊은 세대가 사회 전반에 이러한 변화를 유발해온 것이다. 이들이 가진 세상에 대한 이해와 관계의 방식이 변화했다. 교육 체계는 가상이지만 매우 현실적인 세상의 빠른 변화를 따라가지 못하고 있고, 뒤처진 교육은 학생들에게 시간 낭비처럼 느껴질 수 있다. 그리고 이러한 변화를 되돌릴 방법은 없다.

We think you’ll love these