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<칭달선생의 원포인트 칭찬코칭 24> 칭찬은 반드시 칭찬 받을 행동이나 상황에서 진심을 담아 해주는 것이 효과적이다!

<칭달선생의 원포인트 칭찬코칭 24> 칭찬은 반드시 칭찬 받을 행동이나 상황에서 진심을 담아 해주는 것이 효과적이다!

<칭달선생의 원포인트 칭찬코칭 22> C형 Calculate의 내성적이면서 업무지향형은 분명한 근거로 칭찬하라!

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<칭달선생의 원포인트 칭찬코칭 25> 칭찬은 결과에 대한 보상과 연관 시키지 말고 과정 자체를 칭찬하라!

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<칭달선생의 원포인트 칭찬코칭 23> 칭찬 받을 만한 자세한 내용을 이야기 하라!

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<칭달선생의 원포인트 칭찬코칭 21> S형 Steady의 내성적이면서 관계지향형은 지렛대 원리로 칭찬하라!

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<칭달선생의 원포인트 칭찬코칭 20> I형 Interactive인 사교적이고 외향적인 사람은 가슴으로 칭찬하라!

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<칭달선생의 원포인트 칭찬코칭 16> 결과보다는 과정을 지능보다는 노력을 칭찬하라!

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<칭달선생의 원포인트 칭찬코칭 17> 추상적인 칭찬보다는 분명한 칭찬으로 상대의 마음을 움직여라!

<칭달선생의 원포인트 칭찬코칭 17> 추상적인 칭찬보다는 분명한 칭찬으로 상대의 마음을 움직여라!

<칭달선생의 원포인트 칭찬코칭 18> 주도적인 상사나 리더를 칭찬할 때는 일단 극찬하며 영원한 보스처럼 대하라!

<칭달선생의 원포인트 칭찬코칭 18> 주도적인 상사나 리더를 칭찬할 때는 일단 극찬하며 영원한 보스처럼 대하라!

<칭달선생의 원포인트 칭찬코칭 19> D형 Dominance인 동료나 아랫사람을 칭찬할 때는 능력을 인정하라!

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